2008年重庆国企一线职工人均工资将达到2.2万元

“建立国有企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，让更多职工能共享发展成果。”全国政协委员王川平关于建立国企职工收入正常增长机制的呼吁，引起反响。重庆市国资委和市总工会相关负责人表示，进一步提高国企职工工资收入，维护一线职工应得利益，将是国有企业管理部门和维权部门的共同目标。

2008年国企人均工资将上涨10%以上

“今年全市国企职工人均工资将上涨10%以上，达到人均1年2.2万元。”全国人大代表、市国资委主任崔坚表示，这是今年对国企的一个考核指标。

崔坚介绍，这几年全市国企职工平均工资已经提了三次，从原来的1.3万元提升到目前的1.9万元。“在2000年前后，我市不少国企曾遭遇大面积亏损，但现在不仅彻底扭转了亏损局面，而且创造了大量利润。市属国有资产到2007年底已达到5850亿元，排全国第七名。”崔坚称，随着国企效益的日渐提升，无疑将让更多一线职工共享发展成果。

对于外界盛传国企高管与一线职工收入呈“剪刀差”的说法，崔坚表示，我市国企高管年薪制自2003年开始制订后，国企高管的年薪从2004年到现在一直没有变动。“国企领导的年薪到底该定多高，这也是国资委反复考虑研究的问题，最终肯定会让它科学化、规范化、制度化，让它既有利于调动积极性，同时又不让一线职工吃亏。”

通过劳资集体协商确定工资水平

“改革开放以来，国家和本市GDP一直保持较大的增长幅度，各级政府财政收入也保持上升态势，但城镇工人，包括国有企业以及从事竞争性行业的一线劳动者，工资变动却不大。”市总工会保障部部长蒲舰认为，普通职工工资水平低、增长速度慢主要体现在以下三方面：从行业看，主要在劳动密集型、一般竞争领域的行业，比如建筑、餐饮、零售业；从所有制看，主要是规模以下的私营企业；从企业内部看，一线职工工资要低于中高级职工。

如何改变这一局面？蒲舰认为，首先政府要引导企业向质量、管理要效益，而不是依靠低工资、低福利维持粗放型生产经营；其次，相关部门要抓紧研究制定配套政策，比如税务部门对工资增长较缓的企业给予税收优惠，建设部可制定建筑领域用工工资催缴办法等。

“在具体运行机制上，如果能够让劳资双方通过工资集体协商确定工资水平，那么一线产业工人的工资增长就更加有保障。”


来源： 重庆日报